在劳动保障局机关作风建设动员大会上的讲话(3)

　　
　　（二）加强学习教育，着力提高干部职工队伍的整体素质。机关作风建设的关键问题是干部职工精神状态问题，最大的挑战来自于自身素质的挑战。因此，我们今年要把加强全系统干部职工的思想教育，提高学习能力、工作能力和创新能力摆在突出位置，作为一项关键措施来抓。我们将修订完善各项学习交流制度，广泛开展争创学习型、服务型机关活动。全系统干部职工都要树立终身学习、团队学习、创造性学习的理念，主动学习政治思想和业务知识，不断提高服务本领。各科室、单位都要把心思和精力用在研究工作、谋划发展上，用在求真务实、狠抓落实上，用在争先进位、争创一流上，形成干部带头求真务实、职工合力推动创新、全局上下全力支持发挥真纳的浓厚氛围。
　　
　　（三）突出整改重点，着力解决基层和群众反映强烈的问题。劳动保障工作关乎人民的切身利益，劳动保障部门直接服务于基层和群众，因此，劳动保障系统作风、行风建设的重点是解决基层和群众反映强烈的问题，以实际行动取信于民。各科室、单位要通过发放征求意见表、召开座谈会、到基层下访等形式，广泛征求各方面意见，梳理总结出当前工作中存在的突出问题，制订出切实可行的整改方案，并将整改措施落实到具体行动上。06年，各科室、单位要重点在以下几个方面自查自纠、逐步改善：一是进一步规范行政执法行为。要严格执行市委、市政府规定的首次不罚制、处罚和检查报告制，到基层和企业执法时必须穿制服、亮执法证件、态度和蔼，专项检查一定要经过市委、市政府的批准。要正确处理好发展与规范、服务与管理、法定程序与简化操作、严格执法与公正文明执法的关系，做到服务前置，执法后置，先服务后执法，寓执法于服务之中。二是进一步加大政务公开力度。各科室、单位要通过多种形式把劳动保障政策法规、办事程序和举报投诉渠道向社会公布、让群众知晓。要充分发挥劳动保障网站的作用，及时更新网站上的政策法规和相关信息，努力打造一个方便快捷的政务公开平台。要积极报送政务信息和调研报告，让上级领导充分了解我们的工作动态和工作成绩。要通过政务公开，让社会各界和人民群众知晓、了解、关心劳动保障工作，赢得他们对劳动保障工作的支持。三是进一步提高机关办事效率。全体干部职工都要认真钻研业务，苦炼内功，满负荷工作，对待领导和群众交办的事情，要常事快办、特事特办、急事急办、难事巧办，杜绝办事拖沓、中梗阻等现象，提高机关办事效能。四是进一步严肃相关纪律。要认真执行“十不准”的规定，不得与前来办事的群众争吵，工作日中午（包括私人场合）不得饮酒，工作人员不得违发交通规则，不能违章搭建、欠缴物业管理费，对于违反这些规定的，局将要处以罚款并限期改正。要严肃宣传报道纪律，坚持正面宣传为主，接待记者、发送稿件都要经过分管领导批准。今后凡是在作风建设上受到群众投诉的，先待岗后查实，一经查实，取消全年奖金并视情节严重给予调整工作岗位或撤消职务的处理。五是进一步提升服务水平。要树立“公仆”意识、服务意识，加快服务创新，规范工作程序，量化服务标准，坚持主动靠前服务、全程跟踪服务、全方位提供服务。要落实首问负责制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制，真正实现“一次性”告知、“一站式”审批、“一条龙”服务、“一个窗口”进出。
　　
　　（四）强化制度建设，积极探索作风建设的长效机制。转变作风的根本靠制度，巩固作风建设的成果靠长效机制。我局在新的一年里，将逐步修订完善作风建设各项制度，出台《姜堰市劳动保障局作风建设一日行为规范》，全体干部职工都要认真对照《规范》，反思自己的日常行为，做到严格按《规范》办事。年终，局作风建设考核小组将对全体工作人员作风建设情况进行考评，对于得分落实的个人和单位要通报批评。要积极探索作风建设的长效管理机制，对现有规章制度重新进行梳理，广泛征求社会各界和人民群众的意见，并使之成为判断规章制度是否合理的有效依据，行之有效的要坚持和完善，不合时宜的要修订或废止。要通过制度建设，不断巩固作风建设的成果，推动我局作风建设走向深入。

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