在劳动保障局机关作风建设动员大会上的讲话(4)

　　
　　四、求真务实，争先创优，强力推进作风建设再上新台阶
　　
　　作风建设的关键在于大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，我们一定要把求真务实贯彻于机关作风建设的全过程，埋下头来，真抓实干，确保机关作风建设的各项措施落到实处。在这里，我强调三点：
　　
　　一是抓领导，强化“一把手”负责制。机关作风建设关键是要落实领导责任制。为加强作风建设的领导，局成立了作风领导小组和考核小组，负责对全局作风建设的领导、协调、考评、总结。各科室、单位的主要负责同志为本单位作风建设的第一责任人，负总责、负全责。科室单位负责同志要将作风建设摆在本单位工作的重要位置，带头执行有关规定，为群众做好表率。对重点工作要亲自部署，对重大事件要亲自过问，对群众反映的突出问题要亲自解决。哪个科室、单位发生问题，被群众投诉、被上级通报批评、被新闻媒体曝光，都要严格实行领导责任追究制，追究科室单位主要负责人的责任。
　　
　　二是抓落实，强化目标责任制。在06年作风建设考评中保先进、冲“十佳”，是我们作风建设的总目标。要实现这一目标，必须立足于各项工作争第一。因此，各科室、各单位要结合实际，制定实施方案，并且分解到具体责任人、每个办事岗位，细化到每一项工作、每一个办事环节。要以求真务实的精神，以严肃认真的态度，以过硬扎实的作风，全面审视、逐项对照，查找差距，出新招、出狠招、出实招，在狠抓落实上下功夫。
　　
　　三是抓评议，强化考核奖惩制。考核检查是推动作风建设的关键环节。局将建立和完善作风行风建设考核奖惩机制。从今年开始，要结合年度考核建立作风双向互动式考评制度，不仅要自上而下逐级考核，还要自下而上逐级测评。要把全局每一个科室、每一个单位、每一名工作人员都纳入作风建设的考评范畴，并将考评结果与奖金发放、晋级晋职挂钩，真正形成全员参与、人人投入的作风建设格局。
　　
　　同志们，机关作风建设既是一项紧迫任务，又是一项长期的工作，我们要警钟长鸣、常抓不懈，通过全面加强机关作风建设，树立“作风建设，人人有责”的责任意识，在解放思想上有新突破，在转变职能上有新举措，在服务水平上有新提高，在推进各项工作上有新成效，全面推动我市劳动保障事业的快速发展，为实现“五连冠”的整体目标、为建设和谐美好新xx作出新的更大的贡献！

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