2024-2025年中国人力资源服务行业监测及发展策略研究报告 - 图文

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什么是行业研究报告

行业研究是通过深入研究某一行业发展动态、规模结构、竞争格局以及综合经济信息等，为企业自身发展或行业投资者等相关客户提供重要的参考依据。

企业通常通过自身的营销网络了解到所在行业的微观市场，但微观市场中的假象经常误导管理者对行业发展全局的判断和把握。一个全面竞争的时代，不但要了解自己现状，还要了解对手动向，更需要将整个行业系统的运行规律了然于胸。

行业研究报告的构成

一般来说，行业研究报告的核心内容包括以下五方面：

行业研究的目的及主要任务

行业研究是进行资源整合的前提和基础。

对企业而言，发展战略的制定通常由三部分构成：外部的行业研究、内部的企业资源评估以及基于两者之上的战略制定和设计。

行业与企业之间的关系是面和点的关系，行业的规模和发展趋势决定了企业的成长空间；企业的发展永远必须遵循行业的经营特征和规律。

行业研究的主要任务：

解释行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位 分析影响行业的各种因素以及判断对行业影响的力度 预测并引导行业的未来发展趋势 判断行业投资价值 揭示行业投资风险 为投资者提供依据

2016-2022年中国人力资源服务行业监测及发展策略研究

报告

【出版日期】2015年

【交付方式】Email电子版/特快专递

【价 格】纸介版：7000元 电子版：7200元 纸介+电子：7500元 【报告超链】http://www.cction.com/report/201512/128059.html

报告摘要及目录

目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。然而，虽然已经取得较快的发展，但目前我国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段。当前，我国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务，而管理资讯、教育培训、职能外包等中高端服务还比较薄弱。此外，国内人力资源服务行业专业化程度不高，产品结构不合理的情况也不容忽视。中国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、等初级服务，高端服务如猎头业务、人力服务外包、人资资源管理咨询等高价值的业务较少，专业服务水平底、人才缺乏。

报告目录：

第一章2013-2015年中国人力资源服务行业综述 第一节人力资源服务行业产业链分析 一、行业产业链结构分析 二、行业产业链形成途径 三、行业产业链发展趋势

第二节人力资源服务行业政策环境分析 一、《劳动合同法》 二、《就业促进法》 三、《社会保险法》 三、《高级人才寻访服务规范》 五、《关于推进人力资源服务业发展的指导意见》 六、《国家鼓励类产业目录（2010年本）》 七、《产业结构调整指导目录（2012年本）》 八、《关于加快推进就业信息公共服务网络建设的通知》

九、《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》 十、《“十二五”人力资源服务业发展推进计划》 第三节人力资源服务行业经济环境分析 一、行业在国民经济中的地位 二、国际宏观经济运行分析 三、国内宏观经济运行分析 三、国内宏观经济发展预测

第四节人力资源服务行业社会环境分析 一、中国人口环境分析 二、中国就业人员情况

三、中国城镇就业人员薪酬水平

第二章2013-2015年中国人力资源服务行业发展分析 第一节2013-2015年中国人力资源市场供求分析 一、2015年人力资源市场供求情况 二、2015年人力资源市场供求情况

第二节2013-2015年中国人力资源服务行业发展总体状况 一、中国人力资源服务行业发展历程 二、中国人力资源服务行业发展规模 三、中国人力资源服务行业盈利水平 三、中国人力资源服务行业产业结构

第三节2013-2015年中国人力资源服务行业竞争强度分析 一、人力资源服务行业现有竞争主体分析 二、人力资源服务行业供应商竞争力分析 三、人力资源服务行业需求主体竞争力分析 三、人力资源服务行业竞争现状分析

五、人力资源服务行业潜在进入者威胁分析 六、人力资源服务行业替代品威胁分析

第四节人力资源服务行业发展趋势及前景预测 一、人力资源服务行业发展趋势分析 二、人力资源服务行业市场规模预测

第三章2013-2015年中国劳务派遣行业市场吸引力分析 第一节劳务派遣行业的内涵 一、劳务派遣的定义 二、劳务派遣形势分类 三、劳务派遣业务流程 三、劳务派遣行业进入壁垒 五、劳务派遣行业盈利模式

第二节中国劳务派遣行业发展概况 一、中国劳务派遣行业发展历程 二、中国劳务派遣行业发展规模 三、中国劳务派遣行业盈利水平

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