劳动保障案例分析题

劳动保障案例分析题

【篇一：2015电大劳动与社会保障法期末复习指导案

例分析题】

2015电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题案例分析题

1、2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某

县城去打工。小林在一家餐厅找到了工作，主要是帮厨师做一些杂活。因为小林年纪小只能算半个劳动力，所以餐厅经理与他讲好，

比别人的工资要少30%，小林表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并

且因为小林年纪小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是小林

向经理提出辞取．但经理说如果要提前辞职就要交纳违约金500元，小林必须要干满约定的期限。小林于是给家里写信，叫父母领自己

回去。小林的父母来到县城要领小林回去，餐厅经理仍然不放人，

称要放人就先交500元违约金。

试分析：(1)小林能够成为劳动合同的一方当事人吗？(2)小林需要交

纳违约金吗

参考答案： (1)作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法

上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须

依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。在

本案中，小林未满16周岁，因此没有劳动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动合同的一方当事人。 (2)在本案中，因为小林未满

16周岁，县城餐厅与之签订劳动合同的做法是违法的，双方的劳动

合同是无效的，因此，小林不必交纳所谓的500元的违约金。

2、2009年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服

务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司

批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在

合同签字时，对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年

后自己年龄也不大，一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该

劳动合同。2012年5月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李

某单位正在分配住房，为了房子能够分得大一点儿，刘某怀了孕。

宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的

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