劳动保障案例分析题(10)

1、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单

位别行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3、劳动合同订立可依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行，经用人单位与

劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

什么是工作日

工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小

时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间

1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，第周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的工时制度。

工作日应该如何计算？

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天/4季=62.5天/季

月工作日：250天/12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法

支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日是。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收

入/月计薪天数

小时工资：月工资收入/

何为就业歧视？

用人单位使用童工的法律责任？

《禁止使用童工规定》第四条，用人单位招用人员时，必须核查被

招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

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