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“法学”专业《劳动法学》试题
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2007年12月
安徽电大芜湖分校2007--2008学年度第一学期“开放本科”期末考试
题号 分数 一 二 三 四 五 六 七 总分 得 分 评卷人 一、单项选择题（每题1分，共15分）
1、1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个( )的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。
A、限制工作日长度 B、保护女工与童工 C、确立社会保险制度 D、提高劳动报酬 2、与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )。
A、行政法 B、经济法 C、民法 D、社会保障法 3、国际劳工组织的最高权力机关为( )。
A、国际劳工局 B、国际劳工组织理事会 C、国际劳工大会 D、国际劳动法协会 4、劳动法律关系主体双方为( )。
A、劳动者与劳动行政部门 B、劳动者与用人单位 C、工会与企业行政 D、工会与劳动行政部门 5、根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( )。
A、参考集体合同中的标准 B、不需要考虑集体合同中的标准 C、相当于集体合同中的标准 D、不得低于集体合同中的标准 6、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( )。
A、1880年瑞士会议 B、1900年柏林会议 C、1880年柏林会议 D、1990年瑞士会议 7、集体谈判起始于( )英美等工业化国家。
A、19世纪初 B、19世纪中叶 C、18世纪末 D、18世纪中叶 8、有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是（ ）。 A、 职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。
B、职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益。
C、为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念。
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D、职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德约束的是全体社会成员。 9、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。 A、有固定期限的劳动合同 B、无固定期限的劳动合同 C、以完成一定工作为期限的劳动合同 D、书面劳动合同 10、能够产生劳动法律关系的法律事实（ ）。
A、只能是主体双方的合法行为 B、只能是主体双方的违法行为
C、可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D、事件 11、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ ）。
A、12个月 B、10个月 C、6个月 D、3个月 12、依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位规章制度的
D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 13、 能够认定劳动合同无效的机构是（ ）。
A、各级人民政府 B、工商行政管理部门 C、各级劳动行政部门 D、劳动争议仲裁委员会
14、我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁。
A、18 B、17 C、16 D、15
15、根据我国《劳动法》的有关规定，因无效合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ）。
A、用人单位 B、劳动者
C、用人单位和劳动者分担 D、有过错的一方合同主体 得 分 评卷人 二、多项选择题（每题2分，共20分） 1、公约和建议书的主要区别为（ ）。
A、 公约需被会员国批准
B、 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 C、 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 D、 建议书需被会员国批准
E、 公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴
2、因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有（ ）。
A、劳动者未达到法定就业年龄
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B、劳动合同的内容不合法
C、订立劳动合同的程序不合法
D、用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同 E、用人单位采用胁迫手段与劳动者签订劳动合同
3、以下（ ）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。
A、乡镇企业与其职工之间的关系 B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C、个体老板与其雇工之间的关系
D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 E、国家机关与其工作人员之间的关系 4、根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）。
A、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B、劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
5、国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有( )三方代表参加。
A、政府 B、议会 C、雇主 D、劳工 E、中立的民间组织 6、劳动者的集体权利主要包括( )。
A、结社权 B、提请劳动争议处理的权利
C、集体谈判权 D、罢工权 E、接受职业培训的权利 7、下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有( )。
A、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 C、劳动合同属于双务合同
D、劳动合同属于有偿合同 E、劳动合同属于实践性合同
8、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有( )。
A、劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动 B、劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动 C、劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动
D、劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动 E、劳动既是一种权利，也是一种义务
9、国际劳动立法主要来源于( )。
A、国际劳工组织章程 B、国际劳工公约和建诉书 C、联合国的有关文件 D、共域性有关文件
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E．有关双边公约
10、( )之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。
A、职工甲与职工乙 B、用人单位与劳动行政主管部门 C、用人单位甲与用人单位乙 D、外资企业与外籍职工 E、国有企业与国企职工 得 分 评卷人 三、名词解释题（每题3分，共15分） 1、劳动关系
2、集体谈判权
3、劳动法律关系
4、劳动法律事实
5、集体协商
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得 分 评卷人 四、填空题（每空1分，共10分）
1、_____ 是我国劳动法调整的主要对象。
2、我国劳动法的性质是____ 的劳动法，具有____ 的本质。 3、______年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的_____ 。 4、按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为_____ 劳动法律关系和_____ 劳动法律关系。
5、劳动者作为劳动法律关系主体必须具备_____ 。
6、劳动关系的主体双方，一方是__________，另一方是__________。 得 分 评卷人 五、简答题（每题5分，共10分） 1、简述公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。 2、简述集体合同的重要作用。 得 分 评卷人 六、案例分析题（共30分） 职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，
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原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：
1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？（5分） 2.合资企业在本案中是否应承担责任（5分）
某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人于厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；合同期限五年，其中试用期为半年，企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期，在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的150％支付加班工资；每月发放一次工资；任何一方违约，都应承担3000元违约金。
试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?（20分）
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原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：
1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？（5分） 2.合资企业在本案中是否应承担责任（5分）
某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人于厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；合同期限五年，其中试用期为半年，企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期，在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的150％支付加班工资；每月发放一次工资；任何一方违约，都应承担3000元违约金。
试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?（20分）
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