凝聚青春力量 助推转调创提

凝聚青春力量 助推转调创提 团结带领广大团员青年为实现做强莱钢

新跨越而努力奋斗

——在共青团莱钢集团有限公司第十一次代表大会上的工作报告

（2012年7月3日）

景 凯

各位代表，同志们：

现在，我代表共青团莱钢集团有限公司第十届委员会向大会报告工作，请予审议。

这次大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗臶，以邓小平理论和?三个代表?重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕莱钢?十二五?战略规划和第五次党代会精神的贯彻落实，按照公司党政和团省委的部署要求，牢记使命，奋发有为，团结带领广大团员青年为实现做强莱钢新跨越而努力奋斗。

一、过去五年工作的回顾

过去五年，是莱钢积极应对复杂严峻形势、实现持续健康稳定发展的五年，也是莱钢共青团各项工作取得长足进步的五年。在公司党委和团省委的正确领导下，全公司各级团组织主动适应形势变化，积极调整工作思路和工作方式，坚持围绕中心、服务大局，履行职能、发挥优势，带领广大团员青年立足岗位、建功立业，在推动企业改革发展中发挥了应有作用，谱写了莱钢共青团和青年工作新的篇章。

五年来，各级团组织牢牢把握正确政治方向，教育引导青年工作取得了新成效。各级团组织坚持用科学理论教育引导青年，深入开展青年?四德?教育系列行动，筑牢青年思想道德基础。抓住党的十七大、建党90周年、建厂40周年等重要契机，通过青年风采大赛、网络征言、主题征文等形式，广泛开展?学党史、知党情、跟党走?主题教育活动，引导广大青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念。扎实开展分类引导青年工作，在深入调研的基础上，探索创新引导青年的方式方法和活动载体，开展?求知明理、修德立志?主题教育活动，召开莱钢分类引导青年工作推进会，编发《莱钢分类引导青年活动案例选编》，总结提炼出235项具体的引导思路和实践载体，圆满完成试点阶段工作任务。围绕公司各阶段中心任务，加强形势任务教育，有效传递压力，凝聚发展共识。改版莱钢共青团网站，建立莱钢共青团QQ群，探索利用网络开展团的工作。定期收集团员青年思想动态，及时反映青年需求，引导青年把握正确的发展方向。

五年来，各级团组织始终坚持融入中心、服务大局，在促进生产经营建设中创造了新业绩。各级团组织以?青春立功杯?竞赛为载体，广泛开展?转方式，调结构，青春建功争先锋?主题实践活动，激励广大青年在?转调创提?实践中发挥生力军和突击队作用；五年来，共为基层团委立功授奖60次，3000余人次在竞赛活动中受到表彰。深入开展青年科技创新活动，引导广大青年参与科技创新、项目攻关、?五小?成果等活动，共完成2866个青年科技创新项目。以?质量提升、青年争先?为主题，广泛开展青年质量论坛、青年质量监督岗

和质量提升?五为零?等活动，引导广大青年在产品质量歼灭战中发挥积极作用。在广大青年的积极参与下，莱钢产品质量异议明显下降，253项QC成果荣获国家及省部级荣誉称号。通过开展以?五比、五赛、五有?为主要内容的青年安全竞赛、青年安全生产示范岗、群众性安全生产监督等活动，进一步提高了广大青年的安全意识和安全技能。五年来，3个青年集体荣获全国、全省?青年安全生产示范岗?称号，一大批青年集体和个人在全国钢铁行业?青安杯?竞赛中受到表彰。加强青年突击队建设，全公司500余支青年突击队、共计1.8万余人次参与设备大中修、环境整治等工作，1个青年集体荣获?山东省青年突击队标兵?称号，在各项急难险重任务中处处飘扬着青年突击队的旗臶。

五年来，各级团组织始终坚持以青年具体需求为根本，服务青年成长成才收获了新硕果。通过开展青年岗位能手、十大杰出青年、优秀师徒等评选表彰活动，积极为广大青年学习实践和展示才华搭建平台，营造了有利于青年成长成才的良好环境和氛围。五年来，两级团委共表彰青年岗位能手2940人次，5人荣获?全国青年岗位能手?称号，2人荣获?山东省五四青年奖章?称号，29人荣获?山东省青年岗位能手?称号。深入实施青工技能提升工程，在宽厚板生产线实施?青工技能提升三年规划?，为促进达产达效和青工技能提升发挥了积极作用。大力开展岗位练兵、技术比武活动，广大青年的业务技能和水平持续提升。五年来，两级团委共组织举办青工技术比武208次，45700余人次参与，7424名青年取得高一级资格证书。多次承办

和组队参加国家级、省级青年职业技能大赛并取得优异成绩，共有7人通过大赛荣获?山东省技术状元?称号，27人晋升高一等级技术职称。举办青年集体婚礼、相亲会、青年联谊等活动，为青年婚恋交友解决困难、提供帮助，共为110对新人举办青年集体婚礼，为1000余名青年牵线搭桥。坚持开展?青春和谐送温暖?活动，积极为有困难的青年做实事、解难事。定期召开团员青年民主恳谈会，搭建团组织与团员青年沟通交流的平台。发挥?五老?优势和作用，认真做好关心下一代工作。

五年来，各级团组织大力倡树社会新风、投身文明实践，在推动和谐企业建设中展示了新风采。着力推进志愿服务行动，召开莱钢志愿服务工作会议，出台《莱钢志愿服务管理规定》，先后组织500余名青年志愿者为公司20余次大型活动和会议提供志愿服务。以工作项目、组织建设和队伍建设为重点，加强经常性的志愿服务活动管理，坚持每年开展集中便民服务。全公司发展注册志愿者5257名，建立志愿服务工作站141个、志愿服务工作队291支，累计服务29750人次，为弘扬社会新风做出了积极贡献。落实青年文化行动，举办?青少年文化节?，通过广场文艺演出、?青春杯?排球赛、业余足球比赛等活动，丰富广大青年的业余文化生活。以?文明莱钢——青年文明号先行?、?迎接建团九十周年、靓青年文明号品牌?等为主题，深化青年文明号创建活动。积极开展助学、助困活动，响应上级号召，在汶川大地震、西南干旱等时期，通过缴纳?特殊团费?、?一人一

瓶水，爱心送旱区?等活动，累计募集捐款110余万元，支援受灾地区，资助困难学生1179人次。

五年来，各级团组织始终坚持党建带团建，团的自身建设实现了新突破。全面贯彻落实全省、莱钢党建带团建工作会议精神,以实施基层团建统筹工程为抓手，通过基层团组织规范化建设、结对共建等措施，不断加强团的基层组织建设，夯实基层基础。深化学习型团组织创建工作，建立?确立目标、工作运行、总结评价、反思改进?工作机制，通过举办经验交流会、团支部特色活动展评、优秀团课展评、最佳主题团日评选等活动，有效激发基层团组织工作活力。实施基层团干部?公推直选?，进一步加强团的基层民主建设。五年来，有7个基层团委荣获省级?五四红旗团委?称号，13个团支部荣获全国、全省?五四红旗团支部?称号。不断加强团员和团干部队伍建设，以团组织?五好?、团员?五优?、团干部?五表率?为内容，广泛开展创先争优活动；通过团干部技能大赛、团干部成长论坛等形式，着力提高各级团干部的理论水平和业务能力。五年来，两级团委共培训团干部1980人次，23人次荣获全国、全省优秀共青团干部、优秀共青团员等称号。积极做好?推优?工作，共有319名团员经过?推优?加入党组织。开展共青团优秀工作项目评选活动，在团的重点活动中探索应用项目化管理模式，提高了整体工作水平。成功承办2009年全国钢铁行业青年工作年会。

各位代表、同志们。回顾五年来的工作，莱钢共青团走过了开拓进取、锐意创新、持续发展的坚实历程。莱钢团委荣获?全国五四红

旗团委?荣誉称号，并被团中央确定为分类引导青年工作试点单位；连续多次荣获?山东省红旗团委?、?全国钢铁行业青安杯竞赛优胜单位?等荣誉称号。

五年来莱钢共青团事业蓬勃发展，我们深深地感受到：成绩的取得，是集团公司党委、团省委和上级团组织正确领导的结果，是公司各级党政领导关心重视和各单位各部门大力支持的结果，也是广大团员青年、团干部和青少年工作者不懈奋斗的结果。在此，我们向集团公司党委、团省委、上级团组织领导和公司各级党政领导致以崇高的敬意！向各单位、各部门表示衷心的感谢！向广大团员青年、团干部和青少年工作者表示衷心的感谢和诚挚的问候！

在过去五年的工作实践中，我们深刻地体会到：共青团工作只有坚持党的领导不动摇，始终围绕中心、服务大局、发挥作用，才能保持正确的工作方向；只有坚持青年为本不脱离，始终相信青年、依靠青年、服务青年，才能有效地吸引和凝聚青年；只有坚持改革创新不停步，始终立足实际、革新理念、勇于探索，才能永葆事业发展的生机和活力；只有坚持狠抓建设不放松，始终眼睛向下、重心下移、夯实基础，才能推动团的事业持续健康发展。

在过去五年的工作实践中，我们也清醒地认识到，共青团工作面临着新的挑战：面对社会思想多元、青年思想更加活跃的现状，教育引导青年的方式方法有待于进一步改进；面对信息化浪潮对青年工作和生活带来的深刻影响，运用信息化手段开展工作的能力有待于进一步提高；面对生产经营的严峻形势，各级团组织融入中心的路径和载

体需要进一步拓展和深化，工作的适应性和针对性需要进一步增强；面对青年日益增长的多样化需求，服务意识和能力需进一步提高；面对部分团干部存在浮躁心理、短期行为的现象，团的作风建设还需要进一步加强；各单位团的工作开展还不够平衡，促进基层团组织发挥作用的管理、考核、评价体系有待于进一步完善。对于这些问题，需要我们高度重视，采取有力措施，切实加以解决。

二、新起点肩负的光荣使命

告别过去的五年，我们即将踏上充满机遇与挑战的崭新征程。莱钢共青团事业发展既面临难得的时代机遇，也面临许多严峻挑战。

新时期新阶段，我们正站在新的历史起点上。胡锦涛总书记在纪念中国共青团成立90周年大会上的重要讲话，为推动新时期共青团事业实现新发展指明了方向。共青团作为党的助手和后备军，承担着进一步密切党与青年的关系、不断巩固和扩大党执政的青年群众基础的根本职责，必须认真贯彻落实总书记的讲话精神，着眼?两个全体青年?的目标要求，全面履行四项基本职能，以高度的政治责任感为党做好青年群众工作，努力把更多的青年团结凝聚在党的周围。

当代青年的发展变化对共青团工作提出了新要求。从改革开放中成长起来的当代莱钢青年，经受了时代浪潮的洗礼，开放意识、进取意识、竞争意识、发展意识、成长意识等思想观念日趋强化，主流健康向上、充满希望。但经济社会的变革发展和信息技术的高速发展，对青年的生活方式、行为方式、交流方式和聚集方式等都带来了深刻影响，广大青年思想更加多元，意识更加自主，追求更加多样，个性

更加鲜明。这就要求共青团必须牢记宗旨，全面把握青年的发展规律，进一步加强团的服务能力建设，不断增强团组织对青年的吸引和凝聚，引领青年沿着正确的方向健康成长。

钢铁行业的严峻形势对共青团工作提出了新挑战。当前及今后一个时期，钢铁行业将步入全面转型的关键阶段。随着山东钢铁产业结构调整试点工作全面展开和钢铁行业整合重组的深入推进，来自国内外及行业自身的各种困扰和压力，使莱钢发展面临许多挑战和考验。今年以来，受全球经济增速普遍减缓的影响，钢铁行业供求失衡的矛盾更加突出，甚至超过2008年金融危机时的境况，经济形势发生了深刻变化，莱钢的生产经营承受着巨大压力。面对严峻形势，莱钢全面实施?十二五?战略规划，?转方式，调结构，创新超越，系统提升?、?学唐钢、新兴际华?、深度挖潜提质增效、学习型钢炼铁厂经验、?两转一提?等一系列措施，进一步坚定了我们战胜困难、做强莱钢的信心和决心。越是形势严峻、任务艰巨，越需要各级团组织和广大青年充分发挥生力军和突击队作用。我们要清醒地认识到严峻形势的复杂性、长期性、艰巨性，进一步增强使命感和责任感，做好长期艰苦奋斗的各项准备，不断创新工作思路、丰富工作载体、提高工作成效，激发工作热情和青春智慧，积极投身做强莱钢的宏伟实践，为企业转型升级、科学发展作出应有的贡献。

三、未来五年工作的展望

各位代表，同志们。基于以上形势任务的分析和思考，我们确定今后五年莱钢共青团工作的指导思想是：全面贯彻党的十八大和省第

十次党代会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕莱钢“十二五”战略规划和第五次党代会精神的贯彻落实，以“建设凝聚力强的莱钢共青团”为目标，以建功育人为主线，以改革创新为动力，认真履行团的组织、引导、服务、维权职能，引领广大团员青年为开创莱钢科学发展新局面、实现做强莱钢新跨越贡献青春和力量。

今后五年，我们将按照?两个全体青年?的总体要求，紧紧围绕?建设凝聚力强的莱钢共青团?的总体目标，进一步转变工作作风、创新工作思路、打造工作品牌、提升发展水平，力争在工作领域上有新拓展，在方式手段上有新突破，在机制建设上有新探索，在凝聚引导上有新成效，努力实现团组织对企业发展的贡献度和企业党政、团员青年对团组织的满意率持续提高。

（一）组织动员青年为推动莱钢科学发展贡献力量

组织动员青年建功立业是共青团的中心工作。各级团组织要立足自身优势，搭建项目平台，找准工作的切入点和着力点，充分发挥生力军和突击队作用。

1. 组织动员广大青年在加快转方式调结构中建功立业。按照公司?转调创提?的总体要求，以?凝聚青春力量，助推转调创提?主题实践活动为载体，动员青年围绕产品升级、成本改善、创新提升等重点工作，充分发挥骨干作用，为促进结构调整优化升级作出贡献。动员青年积极参加外学唐钢和新兴际华、内学型钢炼铁活动，充分发

挥聪明才智，紧紧围绕工艺结构、产品结构、原料和炉料结构优化调整开展工作，以调整促转变，以转变促发展。动员青年积极投身降本增效工作，以大力降低工序成本、着力提高经济技术指标水平为重点，通过多种形式和载体，挖掘青年的潜能，为深度挖潜提质增效献计出力。动员青年深入开展?节能减排青年行动?，提高环境保护意识、资源节约意识和可持续发展意识，从自身做起、从点滴做起，为建设资源节约型、环境友好型企业作贡献。加强青年突击队建设，巩固扩大数量和规模，规范管理和运作，强化表彰和激励，切实发挥勇挑重担、克难攻坚的作用。

2. 组织动员广大青年在创新创效中创先争优。青工创新创效活动是共青团服务于企业改革发展的一项重要活动。要坚持以青年为主体，以学习为基础，以创新实践为平台，以项目化运作为主要手段，以争当?青年创新创效明星?、争创?青年创新创效示范岗?为牵动，结合企业发展需要，大力培养高素质青年人才，努力创造经济效益和社会效益，为提升企业核心竞争力作贡献。大力开展科技创新活动，以青年技术、技能人员为骨干，围绕新技术引入、新产品开发、新设备应用、工艺流程改进等进行技术开发、技术攻关，为培育企业核心技术和产品服务；大力开展管理创新活动，以青年管理者为骨干，围绕战略、质量、成本、风险等方面，找准问题和不足，不断优化管理流程，推动建立与企业科学发展相适应的管理制度，为提高企业管理水平服务；大力开展营销创新活动，以青年营销人员为骨干，围绕研究营销策略、创新营销模式、提高营销质量、扩大营销效果，着力增

强青年营销创新意识，提高营销能力，为提高企业市场占有率服务；大力开展服务创新活动，以在服务岗位上工作的青年为骨干，以客户需求为导向，围绕优化服务流程、改善服务环境、提供优质服务等，引导青年树立?大服务?理念，不断提高企业产品质量和整体服务水平。

3. 组织动员广大青年在安全生产中发挥作用。青年职工是企业安全生产的中坚力量，是安全生产的先锋队。各级团组织要认真做好青年的安全工作，引导广大青年学习安全生产知识，提高安全生产技能，参与安全生产管理，投身安全生产实践。以?安全生产，青年争先?为主题，以?团员青年身边无事故?为目标，以?青年安全生产示范岗?、?青安杯?竞赛等活动为载体，切实发挥青年在安全生产中的骨干和生力军作用。深入开展群众性安全生产监督活动，建立健全青年安全监督检查网络，引导青年积极参与安全隐患排查治理，杜绝违章违规操作。以团支部、团小组为依托，开展安全生产标准化作业活动，引导青年干标准活、干放心活，努力做到身边无隐患、无事故。切实加强青年安全文化建设，通过组织青年职工开展科技攻关、举办安全生产点子大赛、召开安全隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式，提高企业对安全事故的防范能力，形成群众性安全实践活动的热潮。

4. 组织动员广大青年在文明莱钢建设中展示作为。青年是企业里最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，是企业精神文明建设的有生力量。各级团组织要深入开展?学雷锋?活动，以?学

雷锋树新风，志愿青春伴我行?为主题，传承和弘扬雷锋精神，广泛开展?岗位学雷锋，争做好员工?活动，引导广大青年以实际行动推动?学雷锋?活动常态化、机制化。深化志愿服务行动，不断完善志愿服务工作机构、运行机制和项目体系建设，在服务职工群众生产生活基本需求、大型赛会、承担急难险重任务中发挥积极作用，不断扩大志愿服务的参与面和影响力。深化青年文明号创建工作，拓展创建领域、丰富创建内涵、创新创建模式、完善创建机制，提升创建水平。引导广大青年积极参与形式多样的群众性精神文明创建活动，始终保持莱钢青年良好的精神风貌。

（二）坚持用社会主义核心价值体系教育引导青年

做好青少年的教育引导工作是共青团的根本政治任务。各级团组织要坚持不懈地用社会主义核心价值体系教育引导青年，切实创新教育引导的方式方法，不断增强青年思想政治工作的针对性、有效性和时代感。

1. 坚持用科学的理论武装青年，用生动的道德实践教育青年。大力开展社会主义核心价值体系宣传教育，以党的十八大、纪念建团90周年、团的十七大召开为契机，深入开展?高举旗臶跟党走，青春建功‘十二五’?、?喜迎十八大，再创新业绩?等主题教育活动，引导广大青年坚定走中国特色社会主义道路的理想信念。引导广大青年发扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，始终保持奋发进取的精神状态。开展青年道德规范教育实践活动，引导广大青年坚持高尚品行，养成正直、善良、诚实、友爱等基本道

德品格，为营造良好社会风气发挥积极作用。以各类青年道德典型评选为抓手，让一大批可亲、可敬、可信、可学的青年典型真正走进青年、影响青年。

2. 着力深化分类引导青年工作。遵循青年的成长规律，全面推进分类引导青年工作，科学设计教育引导的内容和方法，用有效多样的方式引导青年。围绕?引导青年跟党走社会主义道路?这一根本目标，充分发挥引导青年的职能作用，切实增强工作的针对性和实效性，推动引导工作覆盖全体青年、走进更多青年。以《青年思想引导大纲》的转化和运用为主线，深入研究和探索新形势下教育引导青年的整体思路、有效途径及具体载体，形成符合莱钢实际的青年思想教育工作机制。积极搭建新媒体工作平台，加强新媒体青年人才队伍培养，注重运用互联网、手机、QQ、微博等新载体，切实提高利用新媒体手段引导青年的能力，增强工作的时代感和吸引力。运用文化、艺术、时尚、情感等手段和元素，引导青年的兴趣爱好和精神追求，切实增强团的工作对青年的凝聚力和感召力。

3. 持续加强形势任务教育。围绕公司?十二五?战略规划，针对公司生产经营的重点、改革发展的难点和青年关注的热点，积极开展形式多样的形势任务教育，引导广大青年正确认识钢铁行业发展的新形势、莱钢改革发展的新要求。继续通过厂情厂史、企业传统等教育活动，引导广大青年牢固树立大局意识、危机意识和发展意识，自觉与企业同呼吸、共命运。通过专题报告会、形势宣讲会、主题团日等形式，传递压力，统一思想，切实增强青年的责任感和紧迫感。通

过扎实有效的形势任务教育，鼓舞青年士气，坚定必胜信心，激发广大团员青年开拓创新、勇于担当、立足岗位、降本增效的工作热情，助推莱钢转型升级。

4. 努力加强青年文化建设。坚持以山钢企业文化为统领，发挥青年在文化建设中的积极性和创造力，积极培育支持青年文化人才，不断巩固和强化青年文化阵地，探索吸引、凝聚、引导青年的文化新载体新手段，倡导文明健康的青年文化。开展莱钢传统文化的学习实践活动，用企业精神和模范人物激励青年，培养青年良好的职业精神和职业素养，树立创先争优的价值取向和拼搏奉献的精神追求。扎实开展青年文化行动，通过青年文化节、青年文明社区等群众性文化创建活动，有效增强青年文化的吸引力。深化青年读书活动，引导青年?多读书、读好书?，积极推进各类青年文化社团、俱乐部、兴趣小组建设，服务青年日益增长的文化需求。

（三）竭诚服务青年成长发展

竭诚服务青年是共青团一切工作的出发点和落脚点。各级团组织要牢牢坚持以人为本的原则，准确把握青年的需求状况，努力解决青年最关心、最直接、最现实的利益问题，促进广大青年健康成长。

1. 突出成长需要，服务青年学习成才和技能提升。大力开展学习型组织、学习型团队创建活动，为青年学习成才创造良好环境。联合公司有关部门，按照青年的不同特点和需求，定期开展集中培训，帮助青年完善知识结构。以导师带徒、技术比武为载体，建立?青工网上大练兵?活动平台，广泛开展技能培训、岗位练兵活动。建立青

工岗位技能提升见习基地，针对重点工序、重点岗位开展上下工序?手牵手?、工序互访等活动，着力提升青工岗位技能。积极创造条件，通过承办、参加全国和省级各类青年职业技能大赛，组织青年专场技能鉴定，开展?绝技、绝招、绝活?展示等措施，促进高技能青年人才脱颖而出。各级团组织要积极争取有关部门的支持，采取有效的舆论引导、荣誉激励和政策保证等措施，努力把青工技能提升工作做实做好。

2. 搭建有效平台，着力做好青年人才培养和举荐工作。各级团组织要把青年人才培养作为重要任务，努力培养一批敬业爱岗、业务精湛、作风过硬的青年人才队伍，为公司改革发展奠定人才基础。探索分类建立青年人才库，建立健全青年人才评价体系和激励机制，实现与有关部门的有效衔接，积极向公司举荐青年人才，辅助企业做好青年人力资源开发工作。加大青年人才的培养举荐力度，积极开展?双推优?活动，推荐优秀团员作为党的发展对象，推荐优秀青年骨干到重要岗位学习锻炼。依托青年科协，组织青年科技人员开展技术交流、技术研讨活动。继续开展?十大杰出青年?、?青年岗位能手?等评选表彰活动，创新形式，完善机制，科学评价，提高青年参与度，扩大青年先进典型的影响力。

3. 坚持以人为本，加强对青年的人文关怀和心理疏导。依托公司人文关怀机制，从解决实际问题入手，消除青年职工思想问题产生的根源。大力开展青春健康教育，加强心理咨询和疏导，着力培育青工奋发进取、理性平和、开放包容的健康心态。针对青工不同需求，

探索建立心情服务站、法律援助站、爱心互助站等，有效缓解青年在人际沟通、社会竞争、婚恋交友等方面的压力，正确看待当前社会转型带来的客观问题。发挥团员青年民主恳谈会等渠道的作用，解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，着力维护企业和谐稳定。

4. 关心切身利益，为青年和谐成长提供真情帮助。针对青年关注的热点、难点、重点问题开展专题调研，增强团组织服务青年的针对性和有效性。开展?团员青年与职工代表面对面?活动，建立共青团与各级职工代表的沟通交流制度，反映青年诉求，维护青年合法权益。依托各类青年协会组织，开展跨区域、单位的青年交流联谊和文体娱乐活动，活跃青年业余文化生活。真情关爱低收入家庭、特殊困难、患大病青年等特殊群体，让他们充分感受到团组织和企业的温暖。充分发挥?五老?优势和作用，以推进青少年科普教育和?五好?关工委创建为重点，继续做好关心下一代工作。

（四）以改革创新的精神全面加强团的自身建设

加强团的自身建设是共青团事业持续健康发展的根本保障。各级团组织要坚持党建带团建、团建抓创新，以创建学习型团组织为统领，不断加强团的基层组织建设和基层工作，促使共青团组织真正成为党团结教育青年的坚强核心。

1. 坚持依托党建抓团建，不断优化团的工作环境。各级团组织要认真贯彻落实全省基层党建带团建工作会议精神，自觉把团的建设纳入党的建设总体规划之中，积极主动、持之以恒地推进党建带团建工作。要紧紧围绕党政中心工作大局和服务青年成长发展，找准工作

立足点和切入点，主动争取将团建同党建同研究、同部署、同落实；要主动学习借鉴党委在基层组织建设中形成的好经验、好做法，善于借助党的服务阵地、工作平台、人才力量等资源，不断充实和丰富团的工作方式和手段；要主动向党组织汇报团建工作开展情况，争取把团建工作作为党建工作目标考核的重要组成部分；建立健全党建带团建的工作会议、联席会议、工作评比等制度，不断研究新情况、解决新问题、形成新认识，构建推动工作发展的良好机制。

2. 深化学习型团组织创建，全面提升团的工作活力。围绕增强团组织的凝聚力和战斗力，不断完善?愿景目标、学习共享、创新提升、总结评价、反思改进?五个体系建设，持续提升创建整体水平。不断完善?确立目标、工作运行、总结评价、反思改进?工作机制，着力创新团的工作，增强整体活力，提升工作绩效。创新形式和载体，通过举办学习型团支部大赛、学习型团组织创建亮点展示、?示范团支部?评选等方式，推动创建工作深入发展。按照团组织?五好?、团员?五优?、团干部?五表率?的总体要求，将团组织创先争优活动与学习型团组织创建工作有机融合，持续激发基层团组织工作活力。建立完善联系基层、服务基层的长效机制，健全公司团委机关联系基层制度，不断加大对基层的指导力度和资源倾斜力度，为基层团组织提供切实有效的支持。深入实施基层团干部?公推直选?、民主恳谈、团务公开等制度，切实提升基层团内民主建设水平。

3. 积极探索枢纽型组织建设，努力创新团的工作运行模式和机制。加强理论研究，积极探索实践，构建以共青团为核心的枢纽型青

年组织体系，带动共青团工作在思想观念、组织形态、工作动员方式、运行机制、队伍建设等方面实现全方位的发展与转变。积极探索加强对青年自组织的引导和服务，通过凝聚骨干、开展合作、提供扶持、评价激励等方式，充分发挥青年自组织的优势，把更多的青年凝聚团结起来。针对团员数量减少的趋势，研究建立各级青年工作委员会，拓展团的工作覆盖面。适应改革改制的要求，积极探索有效形式和载体，加强与改制企业团组织的联系。加强制度建设，梳理团的常规工作和活动流程，规范团内工作制度，增强工作的延续性和一贯性。加强团的信息调研和理论研究，不断提高工作的系统性和针对性。

4. 以作风转变和能力提升为重点，不断加强团的队伍建设。深入贯彻落实公司?转观念、转作风、提能力?活动有关要求，着力加强团干部作风建设，引导广大团干部始终保持积极进取、奋发有为的状态，不断把团的工作推向深入；通过举办团干部培训班、成长论坛等形式，开展经常性的工作研讨、经验交流活动，充分发挥莱钢团校的作用，加强培训，着力提升团干部的综合素质和业务能力；推行基层优秀青年和两级团委机关工作人员?双向?交流锻炼，培养复合型人才，进一步加大团干部培养力度；加大对基层团干部的协管力度，健全团干部能力、作风评价及反馈机制，积极向各级党组织推荐优秀团干部到关键岗位学习锻炼，进一步拓宽团干部的选拔、转岗渠道。加强团员队伍建设，进一步完善团员的?三会两制一课?、团员教育评议等制度，深化主题团日活动，不断增强共青团员的政治意识、组

织意识和模范意识；进一步做好新形势下?推优?工作，使?推优?成为党组织发展青年党员的主渠道。

各位代表、同志们！壮丽的事业召唤着当代莱钢青年从头再越，崇高的使命激励着莱钢共青团继往开来。臵身时代发展的滚滚洪流，面对前所未有的机遇与挑战，共青团的光荣传统和莱钢人的拼搏精神，赋予我们与时俱进的勇气；各级党组织的热情关怀和广大青年的坚定支持，赋予我们不辱使命的信心。让我们在集团公司党委和团省委及上级团组织的坚强领导下，凝聚引领广大青年，与祖国共奋进，与莱钢同发展，在实现做强莱钢新跨越的宏伟征程中谱写更加绚丽的青春华章！

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