随着新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。
伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了团学联工作更好的开展，我校进行了团学联招新工作，也就在前段时候，招新工作圆满成功地落下了帷幕。
能使新生更多地了解团学联，能够积极参与团学联招新的竞选，我们团学联扩大了宣传力度，张贴出了海报及通知，团学联的主席及部长们利用课余时间下到各个宿舍，并把重点放在大一新生寝室。团学联各成员为了宣传力度能够到位，他们不辞劳苦、耐心地讲解着团学联的招新流程、各部门的设置及日常活动。
本次招新工作受到新生们的积极响应，报名现场非常火暴，另外还有很多人当场报名参加本次招新。
在第一轮面试中，同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，确定了进入复试的同学们的名单并短信通知了他们。
紧接着进入了第二轮笔试，这次团学联准备更加充分得体，各方紧紧有条，各部门精细分配，统一协作，配合默契，进行了更一轮激烈的“战斗”，在此次复试中，团学联成员出了各异的笔试问题，此时的他们更加展现出了才华及语言组织能力。
截止10月15日，各部门均通过多轮面试，层层筛选，最终确定了各部门试用干事名单。其中体育部招新时收到的报名单有30余份，来面试的人员有25人，经过层层选拔，最终有14个同学入选了体育部。
被录取的同学将成为团学联的“试用干事”，并接受一个月的考察，届时将会再淘汰部分成员。希望所有试用干事积极工作，争取正式成为团学联中的一员。
希望通过这次招新，能够为了团学联输送新的人才，提高团学联的工作能力。团学联能够更上一层楼!
学生会体育部招新计划
为了把最优秀的人才招入校学生会体育部，我部门特安排此次复试，经过部门成员的讨论研究，最后决定此次复试采用面试的方式进行，具体分为以下三个流程：
一、每人做简短的自我介绍(2~3 分钟) ，包含自己的基本情况以及简单的工作经历等内容，考察其语言的连贯性以及表达概括能力。
二、事先准备一些问题，每个面试的新生先进行第一轮题目的问答，通过了再进行细致的分组题目的.回答。
三、自由陈述题，针对每个人前面的自我介绍，依据每个人不同的特长，对其提出一个可探讨得问题，让其自由发挥，以次考察其组织语言能力，以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。
(可给适当的准备时间) 部分参考问题：
1、谈谈如何开展一些在校园中并不普及的体育活动，
2、简述一个理工杯篮球赛的策划。
3、如何处理在学生会工作中与学习，个人事务的关系。
4、对学生会未来工作的规划或是设想。
5、如何加强校学生会对学院学生会的指导作用
6、针对学校目前校区比较分散的情况，如何开展学生会的相关工作
体育部招新要求：
1、工作积极，认真，负责，对待工作有极大的热情。
2、人品端正，善于交际。
3、对待加入学生会持正确的态度。
4、具有一定的体育专业水平，对举办体育比赛有一定的总体规划、组织的能力
5、性格优先考虑，性格不好，能力再强也不要。首先体育部需要内部团结，能力可以培养出来，态度却是没办法改变的。
一、招新目的
为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的.连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新领导小组
(一)招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
(二)招新人数12~16人
(三)招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门进行面试，合格后经部长批准方可进入体育部工作。
(四)招新时间及地点：时间待定、图书馆
(五)联系电话：待定
四、招新流程
(一)具体流程
(1)进班宣传、由班干部组织、并发放申请表
(2)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
(3)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
(二)报名面试阶段
(1)9月14日中午12：30，由负责人统一安排各部门人员从大学生活动中心搬运一定数量的桌椅到图书馆314门前，搬运之前统计好桌椅的数目。
(2)由负责人安排在图书馆门前组织会场，张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。
(三)面试内容
1、简单自我介绍(不超过两分钟)。
2、应聘者回答评委的问题。
3、评委根据个人自我介绍情况深入了解。
4、对于有体育方面特长和组织能力强的多加注意。
(四)审核确定人员名单
1、部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定入选名单。
2、根据招新人数和个人情况确定招新人
3、根据确定的名单通知入选人
五、总结本次校学生会体育部招新工作
关于学生会体育部招新策划书及工作计划
一. 招新的意义:为了欢迎20xx级新生的到来,进一步加强学生会体育部队伍建设,为学生会注入新的血液,为新生创造一个展示自我的舞台,发挥自己才能的平台.
二. 活动时间:按照系里的'统一时间
三. 活动地点:按照系里安排
四. 活动内容:招收新一届学生会体育部成员
五. 活动对象:20xx级环工系新生
六. 招新人数:20个左右
七. 活动流程：宣传—面试—试用一个月—录用
八. 活动细则:
1. 前期宣传：在新生报名和军训期间,由系里统一时间到军训地点进行面对面的宣传.或由各班助教进行宣传。
2. 活动流程：在系里统一宣传后,当天夜晚走访教师及宿舍,对新生所提到的疑问给予解答,同时能够和新生进一步交流沟通,让学生积极参与到学生会的活动中,对招新活动进行进一步的宣传.
3. 招新要求：
1：有高度的责任心与集体荣誉感
2: 勤奋踏实 、能吃苦、有耐心
3: 有端正的工作态度、对体育有浓厚的兴起者优先
4：具有一定的创新与交际能力，并有信心能够处理好学习与工作的关系
九：招新后安排：召集预录取人员开展交流会。并组织新生参加近期学生会 安排的工作，根据实际情况考察新生的能力，一个月考察期满后公布正式成员名单。
随着新学期的开始，我院又迎来了一批充满青春气息的新生。
伴随着新生的来临与对我院的熟悉，为了更多同学们能多多参见学院的活动，锻炼能力。为了让同学们在学院里能学到更多的知识，更为学生会工作更好的开展，我系进行了学生会招新工作，也就在前段时间，招新工作圆满成功的落下帷幕。
为了能使新生更多的了解学生会，能够积极参与学生会招新的纳新，会计学系学生会扩大了宣传力度，张贴出了海报及通知，学生会的'主席团及各部门负责人利用课余时间下到各个寝室，不辞劳苦、耐心的讲解着学生会的招新流程、各部门的设置及日常活动。使得学生会各成员宣传力度能够到位。
本次招新工作受到新生的积极响应，报名现场异常火爆。
在面试过程中，同学们充分展现自我。首先由他们自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张、时而舒缓、神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。截止招聘结束，各部门经过层层筛选，我们公正、公开、公平的评选，确定了进入了进入学生会的名单。
希望通过这次招新能够为了学生会输送新的人才，提高学生会的工作能力，帮助学生会的工作开展的更顺利。这次招新因准备充分安排得体，各方面紧紧有条各部门配合默契老师也给予了很大的帮助，因此招新工作得以圆满成功。
20xx年10月17日
11月份，我系展开了第九届学生会纳新工作，在系领导、老师的指导下和学生会干部的共同努力下，学生会纳新工作圆满结束。
纳新工作坚持“公平、公正、公开”为基本原则，以选拔思想端正、能力突出的学生干事为主要目的。从纳新工作量和时间安排上，可以看出系领导对纳新工作的重视，此次纳新模式仍沿用第六届学生会纳新时采取的公务员考制，对新生进行提交申请书、笔试、面试三个阶段的考查。
为了使大一的同学们对各部有个总体直观的印象，积极地参与到纳新工作中去，学生会加大了宣传力度，对各部分别进行板块宣传。同学们可以根据自己的优势向适合自己的部门投递自荐书，紧接着我系在多媒体教室组织笔试测试，试题新颖有针对性，给同学们创作了一个施展文采和用文字表达出国留学网思想的机会。经过学生会各部间的协调，统一对试卷进行了评分并选拔出相对优秀的人员进行面试。
一、提交申请书
同学们每人用规定纸张根据要求来写一份申请，凭申请参加学生会的第一轮筛选，通过的进入第二部分。
二、笔试
此次采取笔试的形式考核各参加学生，赛后，各副部长根据各参赛人员笔试情况，讨论并决定参加面试的学生。即使笔试通过，但并不代表就高枕无忧，还有下一轮的筛选。
三、面试
通过前两轮的学生采取被叫的方式逐一上讲台进行自由演讲，演讲结束后，接受各评委的提问。提问的目的有两个：(1)对于性格内向，上台紧张的同学采取鼓励的态度让他们尽可能的多一次表现自己的机会，使他们找到自信。(2)对于那些本来有能力，较有自信的人，更能很好的展示出他们的光彩。
在自我介绍中他们不仅根据自身情况讲了自己的经历，还即兴陈述自己对学生会以及秘书部的看法，新生确实是充满活力，拥有自己的主见和对事物独到的看法。
此次纳新活动，整体观之，较为成功，颇有可圈可点之处：
1.较为完备的策划。
2.正确的统筹领导。
3.较高的出勤率和参与率。
4.考虑充分的细节。
5.较高的工作效率。
不过活动中仍有一些不足需要改进。比如，新生面试过程中纪律较差，有“开小会”的现象使得现场闹哄哄的，影响发言者的情绪，导致有些同学不能发挥出自己的正常水平。今后应该端正态度，以身作则。
总体来说此次纳新工作完成的还是比较顺利的，学生会各个主席、部长以身作则，做到了一切为同学们出发，为新生服务的原则，为新生树立了一个好的榜样。在此，向为此次纳新工作显出辛勤劳动的领导、老师、同学表示衷心的感谢。_年纳新工作圆满完成。
一. 招新计划及比例
A. 初试：
第一志愿26人，第二志愿9人，应到35人，实到33人。其中非艺术生占22人，录取进入复试11人;艺术生占11人，录取进入复试8人。进入复试的19人中，女生11人，男生8人。
B. 复试：
参加复试的一共有19人，录取了14人，其中艺术生5人，非艺生9人。
二. 面试考查方式及录取原则
A. 初试：
对每一位参加面试的新生从外貌形象，语言表达，心理素质三个方面进行打分，并写出评语及印象。因为本部门要经常与信息委员沟通合作，所以比较重视新生的口才及反应速度。另外，踏实肯干也是一项重要考查标准之一。面试结束后集体评分并决定录取进入复试的名单。
B. 复试：
复试设计了三个环节：集体做活动策划，分组讨论策划，信息委员会议情景模拟。在这三个环节中，我们主要注意观察新生的组织能力，团结协作能力还有与人交往沟通的能力。复试结束后集体决定录取名单。
三. 招新问题设置以及侧重点
招新面试题目主要有以下几个方面：
A.初试：
1. 自我介绍。考查新生的口头表达能力和心理素质。
2. 自己的优缺点点评。考查新生的自我认识和自信程度。
3. 信息部职能解释。考查新生是否了解信息部以及是否会主动了解相关信息。
4. 学生干部工作经验介绍。考查新生解决实际工作问题的能力和诚信度。根据报名表的工作经验填写来设置问题，比较有针对性。
5. 学习与工作关系的处理。考查新生合理分配时间的能力。
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