中美企业人力资源管理模式比较分析文献综述(3)

浙江工商大学章乃器学院工商管理专业2006级本科毕业论文

文献综述参考文献：

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浙江工商大学

工商管理学院本科毕业论文开题报告

班级: 学号： 姓名：

论文题目：《中美企业人力资源管理模式比较分析的文献综述》 毕业论文（设计）研究的意义： 现实意义：人力资源管理是现代企业管理的一个重要方面，也是我国建立现代企业制度和加强中外合资企业经营管理过程中的重要环节。因此更加需要特别借鉴国外先进理论和成功经验的管理知识。美国的人力资源管理模式是比较成熟和完备的，其所体现出的许多重要特征值得我们分析和借鉴与学习。如：人力资源培训模式、薪酬制度等等。通过本课题的研究可以大致了解美国人力资源管理模式的特点及优势，并对两国存在的差距进行分析。从而可以取其精华，取其糟粕。对今后中国企业人力资源管理的改进有借鉴和指导作用。 理论意义：人力资源作为现代企业中的一种最重要的资源，如何合理地开发和管理人力资源，激发人才的潜力，提升企业核心竞争力，已经成为企业成败与否的关键。因此对于人力资源的研究必然是持续的、长期的、前进的。然而这一研究课题可以作为人力资源长期的研究的基本资料。美国优秀的人力资源管理模式，不仅体现在其发展上，也充分体现在其对人力资源管理的一套完善的理论上。通过分析总结优秀国家的人力资源管理模式，可以结合他们的实践与理论发展进程看问题，使理论研究更具有借鉴意义。同时，本文也对我国企业现阶段人力资源管理的状况进行了比较分析，也为今后我国人力资源管理改善提供了研究方向。因此，这一研究可以由其理论价值与意义。

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毕业论文（设计）的提纲： 1、引言 1.1 研究背景及意义 1.2 研究内容 1.3研究方法及技术路线 1.4本文的创新点 2、文献综述 2.1美国企业人力资源管理模式的特点及优势 2.2中企人力资源管理特点及现状 2.3中美人力资源管理差异分析 3、美国企业人力资源管理模式的特点及优势 3.1美国管理文化 3.2 美国人力资源管理模式发展史现状 3.3 美国人力资源管理模式特点 3.4 美国人力资源管理模式的优势及产生原因 4、中国人力资源管理特点及现状 4.1 中国管理文化 4.2 中国人力资源管理模式发展史及现状 4.3 中国人力资源管理模式的潜在问题 5、中美人力资源管理模式的比较分析 5.1 由两国文化差异造成的管理差距 5.2 企业自身造成的差距分析 5.2.1 人员招聘 5.2.1 人员管理模式 5.2.3 人员培训 5.3 劳动力市场问题造成的差距 5.3.1 两国现今劳动力市场的现状 5.3.2招聘人员思维 5.3.2 全国人才分配现状 6、未来中国人力资源管理模式的指导 6.1招聘制度 6.2 员工培训 6.3管理制度 6.4企业建设 7、总结与启示 文献综述参考文献 Ⅱ－

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指导教师意见： 签名： 年 月 日

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