大纲—铁人精神 Microsoft Word 文档 - 图文

弘扬铁人精神 打造高绩效团队 造福社会 复兴中华

课程对象：企业基层员工

课程目标：1.帮助员工建立内心动力；

2.通过对铁人精神的学习，增强员工的工作责任心；

3.通过对铁人精神的学习，消除员工倦怠感、依赖感和惰性，建立员工积极心态 4.通过学习，是员工增强吃苦性，培养高效执行力；建立一支优秀的职工队伍； 课程说明：1.课程以新的角度来切入铁人精神，避免成为政治说教课，避免成为英模事迹报

告会；

2.课程主要针对80、90后的群体特点和心理共性来进行讲解铁人精神；帮助员工树立良好的职业观，从而高效快乐地工作和生活；

课程时间：1天

主讲老师：付祥教授 课程要求：投影仪、音响 课程视频资料：《创业》片段；《铁人王进喜》片段；《大国崛起》片段；《亮剑》片段； 《井冈山》片段；《任长霞》片段；《德兰修女》片段；

【序】

二战后，日本战败，整个日本国经济破败不堪，为什么很短时间又一跃成为国民生产总值世界第二、国民更是储蓄总额世界第一、世界第一金融大国和最大的债权国？ 原因是什么？靠的是什么？ 靠的就是：日本精神！！

小故事：二战日本老兵在菲律宾坚持游击战60年，不接到上级命令拒不出来投降，直

到2005年5月。。。。。。

二战后德国为什么经济崛起？拥有奔驰、宝马、西门子。。。等优秀品牌？为什么“德国制造”雄踞欧洲制造业之首，并且成为德国所有企业的一个共有品牌。成为全球的质量的代名词？ 靠的是什么？

靠的就是：德国精神！

中华民族在古代为什么能成为文明大国？靠的是什么？ 靠的是：中华精神！

然而，如今，生产力低下、贫穷落后、穷得只剩下“钱”了（只为工资，只为待遇，

只想着个体的自我）、工作懒散、信仰缺失、地沟油、三聚氰胺、苏丹红、造假、盗

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弘扬铁人精神 打造高绩效团队 造福社会 复兴中华

版、恶性竞争。。。。。。我们究竟缺失了什么？

曾经强盛过的中华民族究竟能不能“复兴”？？？ 我们缺什么？？ 精神！信仰！

关于精神，大家能讲得出多少“精神”？

铁人精神 职业精神 日本精神 美国精神 德国精神 英国精神 以色列精神 奥林匹克精神 黄埔精神

井冈山精神 长征精神 大庆精神 亮剑精神。。。。。。

【第一模块】铁人精神

一． 精神的力量 （一）“精神”的解读

医学解读：精——气——神

哲学解读：理念——思想——意识——思维 社会学解读：宗旨、主义、价值观

精神举例：铁人精神 职业精神 日本精神 美国精神 德国精神 英国精神 以色列精神 奥林匹克精神 黄埔精神 井冈山精神 长征精神 大庆精神 亮剑精神。。。。。。。

（二）精神的作用

对个人的作用：精神决定态度 态度决定行为 行为决定结果

对群体的作用：主义（精神）决定共同价值观 共同价值观决定团体的行为 （三）人类的魂——精神

个体：斯巴达克 鲁滨逊 保尔柯擦金 王进喜 钱学森 袁隆平 邓小平。。。。 团体：日本精神——不畏艰难，忠于职守，精干勇猛； 讨论：日本为何二战后崛起? 【日本精神小故事】一 【日本精神小故事】二 【日本精神小故事】三 【日本精神小故事】四 【日本精神小故事】五

美国精神——坦诚、博爱、自由、争斗、平等 【美国精神小故事】 德国精神——精准、细致 【德国精神案例】

英国精神——荣誉、责任、勇气、自律 【英国精神例举】

以色列精神——对知识的敬意、对精神的崇拜、对思考的尊重 【以色列精神小故事】一 【以色列精神小故事】二 奥林匹克精神——

井冈山精神——（视频） 长征精神——（视频） 大庆精神——

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亮剑精神—（视频）

【小节】：1.什么是“精神”？ 2.人需不需要“精神”？

3.人的行为由什么决定？“精神”对人重不重要？

【第二模块】弘扬铁人精神的现实意义

一． 铁人精神是中华精神的优秀体现

1. 中华精神 2. 铁人精神

王进喜是中国石油工人的光辉典范，中国工人阶级的先锋战士，中国共产

党人的优秀楷模，中华民族的英雄。他为祖国石油工业的发展和社会主义建设立下了不朽的功勋，在创造了巨大物质财富的同时，还给我们留下了宝贵的精神财富——铁人精神

“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；

“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神； “有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；

“干工作要经得起子孙万代检查”“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神； “甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”，埋头苦干的奉献精神等。

爱国主义精神、忘我拼搏精神、艰苦奋斗精神、科学求实精神、无私奉献精神、老黄牛精神。

二．铁人精神对我们80、90后员工究竟还有没有提倡和继承的价值？

1.民族魂

2.国家经济发展、民族复兴需要铁人精神； 3.个人职业生涯规划和发展需要铁人精神；

【第三模块】员工职业生涯规划与发展

【提问】：对于现代职业人来说，人的一生中，除了睡眠以外，大部分时间是在哪里渡过？ 当然是：工作岗位上渡过！

40年=365天X8小时—周末—公休节假日= ？小时

在职业生活里，是要快乐地渡过？还是郁闷地混日子渡过？是要不断成长还是庸碌

地渡过？

每个人都需要进行职业生涯规划。 一、什么是职业生涯的规划与管理？ 1、职业生涯

所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。

2、职业生涯规划与管理

职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。 3、职业生涯规划与管理的分类

按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型：

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人生规划：40年职业生涯的规划 长期规划：5—10年 中期规划：3--5年 短期规划：3年内

二、为什么要进行职业生涯规划与管理？

职业生涯规划与管理对个人和所在的公司都有相当的意义：

【第四模块】如何弘扬铁人精神？

职业生涯设计，离不开方向，离不开精神，更需要铁人精神！

第一部分：责任篇——弘扬铁人爱国主义精神

一．我们在为谁工作？

1. 何为职业？

2. 何为职业责任？为何要尽责？ 3. 何为事业？为何要敬业？

4. 铁人王进喜在为谁工作？（视频）

为国家 为民族

5. 我们只为工资而工作？（小故事）（案例）

6. 为什么我们不仅为企业、为国家，同时也是在为自己工作？ 二．员工个人为什么肩负诸多责任？

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1.对父母的责任

2.对家庭、对下一代的责任 3.对社会的责任

案例分析:2005年12月25日，重庆高桥镇，中石油西南油气田。。。井喷，200多人受伤，9万多人受灾。。。。。

4.对国家的责任

【分享视频】“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神 三．公司（团队）与我的关系

1.我需要团队？（大雁的故事）（兔子与狮子）（蚂蚁效应） 2.何为高素质？何为人才？何为高效团队？何为个人成功？ 在企业里不能为团队高效地工作，这一切都谈不上！ 3.公司盈利与我有关系吗？

4.我个人技术好，做好本职工作就可以了？（案例） 5.公司需要我们，我们也需要公司？

6.我为公司工作还是为客户工作？还是为我的工资工作？ 7.公司对我们的关心和爱体现在哪里？ 四。如何才能敬业？

1. 高素质员工把自己当成企业的主人 2. 高素质员工以忠诚敬业为己任 3. 高素质员工对工作百分百的热情 4. 高素质员工把责任刻在心上 5. 高素质员工懂得感恩

6. 高素质员工不找借口坚决执行 （高效执行力）

7. 高素质员工和每一个同事真诚合作 （团队意识、团队精神） 8. 高素质员工勤奋认真、好学上进

9. 高素质员工大胆创新 （提升解决问题的能力 五．把自己当成企业的主人 （乐业敬业） 1.主人翁心态 【视频】《铁人王进喜》

? 案例（沃尔玛中国区的商品经理---谭丁） ? 案例（ 英特尔总裁说“无论你在哪里，都不要把自己看成一位员工。。。。。”）

案例：请看吴士宏的工作心态案例----由清洁工到总经理！ 案例：请看唐骏的案例！

案例：请看余彭年的成功案例——工作心态决定个人的职业生涯！！

2.想方设法为企业谋利益 3.为企业节约每一分钱

? 节俭是穷人的财富，富人的智慧。 ? 许多跨国大型企业提倡：节约每一分钱、每一分钟、每一张纸、每一度电、每一滴水、每一滴油、每一克料

? 沃尔玛：废纸记账、记录本、双面打印

? 日立：“1分钟在日立要看成8万分钟”8万分钟==166天工作日！ 4.公司利益为重

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