高职优秀毕业论文(企业文化建设与管理)(10)

六、对南通亚萍国际文化建设提出个人的建议

（一）树立“以消费者为中心”的文化服务理念

要明确亚萍国际“以人为本”的指导思想，然后认真执行好这个指导思想，让员工在日常工作中有这个思想意识，并树立“以消费者为中心”的文化服务理念，服务好每一位来亚萍国际的消费者。

作为亚萍国际的领导们更要时刻把握这个服务理念，要以身作则，带动员工一起努力落实到位，从思想上把握好，在现实生活和工作中才会做得更好。这样的话，相信在不久的将来，每一位来亚萍国际购物消费的消费者都会对亚萍国际有一个深刻的良好的印象。

（二）多渠道推行企业文化

亚萍国际企业的理念是“一流服务，一流品牌，一流质量，一流管理，一流环境，一流人才”。

1、提炼与推广理念

亚萍国际要凝练并强力渗透企业的理念，进行大力的推广企业的理念。尽量联系各种媒介,报纸、书刊、杂志、电视、广播等等对亚萍国际今年来坚持以人为本的思想,使社会公众能够了解企业传达的信息，从而在广大消费者面前树立亚萍的企业形象。

2、科学管理

亚萍国际要推行科学管理，规范员工行为。可以每周一早上开展学习企业文化活动，播放董事长的创业历程和创业精神。然后让员工上台讲讲他们听过之后的感想,大家相互交流交流,或者布置员工回去写观后感,过几天统一交上来给领导们看看,从而让亚萍的每一位员工对亚萍的管理心服口服,达到自觉遵守公司规章制度的效果。

3、员工培训

亚萍国际要有计划地开展职工培训工作，具体的措施有：每周定时给员工上培课，给她们传授专业技能技巧；多放一些懂事长的讲座，让员工充分学习董事长的生意经验；让员工不断学习和消化企业的理念，提高整体素质。

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