高职优秀毕业论文(企业文化建设与管理)(8)

毕业于南通大学的、南通纺织学院的、南通农院的学生等等。目前南通亚萍国际的大学生占到亚萍国际总人数的50%以上，陆亚萍也获得了“全国女大学生创业导师”的称号。

(二)提高了企业的品牌形象

南通亚萍国际独特的企业文化，不仅塑造了企业内部温馨的氛围，还在外界公众面前树立了良好的企业形象。

在亚萍独特的企业文化的熏陶下,内部员工自身的形象如淡妆上岗、统一服装、礼貌用语等等有所提高,从而提高了亚萍国际在消费者心目中的形象。

亚萍国际以人为本的企业文化,懂事长的细心体贴,在亚萍国际每一层都设有坐椅,给消费者提供休息的场所,这一做法得到消费者的好评,亚萍国际在消费者心中的形象大大提高了。

在南通南大街，亚萍国际有着自己独特的风采，与金鹰、文峰、百货大楼不同，亚萍国际本着质量一流、服务一流、价格实惠、环境优雅，在消费者心中树立了一个良好的企业品牌形象。

(三)提高了企业员工的综合素质

企业家的素质制约着企业的发展,企业文化的建设也决定着企业员工的素质。亚萍国际深化“以人为本”，大力提倡民主决策和学习精神。

1.提高意志力

通过军训,培养和锻炼了一批能够吃苦耐劳,拥有顽强毅力的员工。企业哪里 需要就去哪里为企业效力。

2.增强团队意识

通过做广播体操提高了员工的凝聚力,增强了团队意识,提高了员工的素质, 从而提升公司的整体形象。

3.提高文化素质

写商情日记能帮助全体员工不断提高文化素质、社会责任感和道德水平,有利于全体员工素质的提高，更有利于提高企业的整体素质和竞争力。

五、亚萍国际企业文化建设存在的问题

纵观企业文化的发展，南通亚萍国际企业文化建设还处于较低层次。“企业文化战略”没有得到应有的重视，企业文化的培养缺乏亚萍系统理论的指导，企

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