战略人力资源(7)

F 错

2、如果组织中保健因子(如工资发放、工作安全保障等)存在问题,仅仅通过增加工作中的挑战与激励是不够的。对

T 对

F 错

3、日本企业人力资源管理模式的主要优势是增强了员工的忠诚,稳定了员工队伍。对

T 对

F 错

4、绩效是个体或群体在特定工作中表现出来的、对组织有着重要贡献的结果、行为与胜任素质。对

T 对

F 错

5、工作丰富化不能通过畅通反馈渠道、让员工与客户交往来达成。错

T 对

F 错

6、通过对员工提供教练辅导帮助其改进工作绩效,也是员工(雇员)发展的途径与方式。对

T 对

F 错

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