领导讲话_金融税务(7)

　　（五）树立学习之风、勤政务实之风、调查研究之风、文明服务之风、密切联系群众之风，真正做到求真务实。
　　学习是增强素质的必由之路，除了学习政治理论、现行政策外，重要的就是业务上的学习。俗话说：玩物丧志，玩权丧廉，玩事丧责，玩人丧格。因此我们要在全系统内大兴学习之风，狠煞玩乐之风。一是分两个层次全年开展业务培训活动，过征期后组织人员分两个班次进行培训，基础班从基础理论学起，提高班从纳税检查学起，制定出全年的学习规划，分阶段学习不同的内容，每一阶段结束后进行结业考试，对不合格者，降低层次或离岗学习，直到考试合格为止。二是健全机制，形式多样。就是建立干部参加继续教育的激励和约束机制，做到不培训、不提拨，不培训，不上岗，从而把干部培训由被动应付学，变成主动要求学，形成自加压力，自强素质的内在驱动机制。国家局提出了今后上岗实行“执法能级制”，就是解决能力与水平的问题，真正做到能力强，工资高，能力弱，薪酬少，我们现在正是提高自己的时候。在学习上方式要灵活运用，把干部自学与集中学习结合起来，把上级培训与自我培训结合起来，把离职学习与在职学习结合起来，把专业知识学习与相关知识的学习结合起来，利用一切可能的条件和机会提高干部的素质。
　　为了在全系统形成说实话、办实事、求实效的良好风气，必须从上到下树立勤政务实之风。勤政务实之风的树立重点在于领导班子的建设，只有建立一支团结、正派、廉洁、干事的班子，才能带出一支能打硬仗的队伍。班子成员要力戒“政治私心”,做到不唯书，不唯上，坚持一切从实际出发，以有利于税收征管，有利于队伍建设，有利于方便纳税人作为我们各项工作的出发点和落脚点。要增强全局意识、责任意识、配合意识和纪律意识。班子之间要互相尊重、互相理解、互相支持，要坦诚相见，肝胆相照，凡事要出以公心，求同存异，班子的每一位成员都要成为干部身边的一面旗帜。坚持民主集中制，实行集体领导，凡遇重大问题都要集体研究决定，实现决策的民主化、科学化。要坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人。今后提拨干部除考核德能勤绩廉外，主要看民意（以民意看德性）和政绩（以政绩看能力）。增强群众的民主意识和民主质量，充分发挥群众的把关作用，坚决杜绝金钱官、关系官、投机官。为此局党组决定在近期内建立起“干部后备人才库”,局长一职两备，副局长一职一备，科长一职两备，副科长一职一备。后备局长从副局长中产生，后备科长从副科长中产生，后备副科长从一般干部中产生。今后对正副科长空位实行竞争上岗。同时要加强领导班子创先争优意识，不断增强班子的整体合力。今年市局将开展创建“五好”班子活动。
　　勤政务实就要严禁形式主义，做表面文章，反对仅以会议落实会议，以文件落实文件。对有意掩盖工作中的问题，该报不报或迟报漏报，给工作造成损失的，要层层追究责任。严禁把工作想法当成工作成绩汇报，沽名钓誉，发现此类问题按弄虚作假处理。机关各科室对分局所的请示要尽快研究，及时答复。要强化对工作落实情况的检查和考核，今后考核工作注重日常考核，职能科室每月上报当月的考核情况，严肃考核纪律，更加科学准确地评估各单位的工作质量。
　　蒋局长在全市国税工作会议上提出:“发现问题是进步，解决问题就是发展，只有调查才能发现问题，只有研究才能找到解决问题的方法。”我们要按照六中全会及中央“调查研究年”、“转变作风年”的要求，树立调查研究之风。要增强调查研究的针对性，不能到基层走马观花，不深入实际，不深入到纳税人中去，要围绕中心工作开展调研，围绕难点、热点、焦点问题开展调研。要增强调研的针对性、务实性和可靠性，在深入扎实上作文章。要全方位、多渠道掌握信息，广开言路，既要听取基层群众的意见，又要听取纳税人意见。彻底改变工作方法，变“说”为“做”，变“听”为“看”，变“动嘴”为“动腿”，变“召上”为“走下”。调查研究要从党组做起，从机关做起，从分局所长做起，为了推动调查研究的深入开展，党组要求各科室分局所长至少每半年写出一篇调查报告。

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