行政部管理手册(7)

工程部管理手册

七、员工违纪处理流程图

发现违纪情况 发现员工有违纪现象，员工及管理人员都有责任向违纪员工所在部门报告

部门经理调查 情况属实，部门经理作出纪律处分意见， 部门经理就违纪情况提出解除劳动 填写《训导/违纪处分单》让员工签字后 合同的处理意见，部门经理应立即与 送行政人事部如果员工拒绝签字，而行 行政人事部联系并可决定让员工暂 政人事部审核后认为部门的处分意见正 时停职。 确，行政人事部经理签字后，该纪律处 分同样生效，行政人事部对处分有异议 的，与部门经理商讨并达成统一意见， 如果行政人事部经理对处分有异议，则 与部门经理商讨并达成统一意见

行政人事部 就部门提交的证据，违纪处分报告进行通知员工和部门 复查、审核、必要时与员工谈话。

报酒店总经理

行政人事部

部门

员工本人

办理离职手续

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八、员工离职流程图

员工个人 前往行政人事部申请领取《辞职申请表》

行政人事部经理

立即安排与员工面谈，了解其辞职原 因。通知部门经理，并于部门经理商量是否同意该员工的辞呈（部门经理级以上的辞职事宜，应立即告知酒店总经理）。如果不希望员工离职，则与部门经理一起安排如何留住该员工及如何操作等事宜。如果最终同意员工辞职，则让员工填写《辞职申请表》后交给有关部门经理。

部门经理 决定同意员工辞职后，核准签字

行政人事部

人事行政部签字

（部门主管级以上还须呈送公司总经理）

总经理批准 批准后，部门决定该员工的最后工作日，填写《员工离职交接表》，并呈交行政人事部

最后工作日结束后，员工办理离职手续

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第五章 管理制度规范

一、用工制度

(一)用工原则

公司招聘员工主要根据工作的需要，并以该岗位人员所应具备的品德、专业知识和工作经验为聘用标准。公司聘用员工，由行政人事部及所属部门进行考核，考核合格报总经理批准后方可录用。从公司管理出发，除特殊情况外，原则上不接受夫妻双方同在一酒店工作。 （二）体检准则

凡公司员工录用后，必须按照规定时间内到公司指定卫生防疫站进行体检，体检合格后方可录取，员工持健康证上岗; （三）入职准则 1、员工试用期

员工入职分为三个阶段：即试岗期（7天），试用期（1个月），正式员工（试用期满）。

各级员工试岗期为七天，对不适应本岗位工作的，公司有权随时对其提出劝退。对通过试岗期进入试用期的员工，则薪酬从试岗期第一天计算，试用期按初级或实习工资发放。

试用期为1个月，试用期内不称职或犯有严重过失的，公司有权对其随时提出辞退。

如员工表现突出提前结束试用期，应由部门填写“员工职位变动表”之转正一栏，经行政人事部及相关负责人审批后生效。

试用期最长一个月，一个月内未达到转正标准者，一律予以辞退。 2、新来管理人员的试用期

A、所有人员都有为期1个月的试用期 B、试用期工作安排

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(1)前三天熟悉了解酒店情况,给酒店提出合理化建议； (2)根据酒店实际情况,写出工作计划及营运方案； (3)接受酒店现有制度,提出合理化建议； (4)根据表现,人事部做出评估； (5)享受试用期待遇。 3、正式录用

员工经试用期并经部门评估合格后，将《评估表》连同“员工职位变动表”经行政人事部、总经理审批后予以转正。例：转正日期以足月后的第一个1日为生效日期。

入职员工在行政人事部领取工牌、更衣柜钥匙、《员工手册》，由行政人事部出具入职手续，持服装发放通知单到仓库领取工装。要求每位员工熟记自己的工牌、更衣柜钥匙、爱护保管本人工装，并了解《员工手册》规章制度。如有丢失、折损等现象发生将依照相关规定予以处罚。

员工每天上、下班必须打卡或点名考勤，每月核算工资以实际出勤天数为准。

4、调职与晋升准则

公司可根据工作需要调整员工的工作岗位或工种，调整后的待遇按调整后所在岗位或工种的标准执行。公司可根据员工的工作表现和才能提供晋升的机会。

员工被调到其它部门或岗位，无论提升与否，均有1个月试用期，如不适应新的工作岗位，则返回原工作岗位。

员工晋升的条件是：①岗位需要，②部门工作评估推荐，③晋级前级别必须为该岗最高级别。

A、不论是部门内部岗位职位变动，还是跨部门岗位变动，均需事先填写“员工岗位变动单”，以各相关部门（若跨部门调动经双方部门经理同意后，报总经理审批）签认后生效。

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B、跨部门调动，工号、档案有行政人事部负责进行变更。

C、员工晋升原则需经1个月试用期，经部门评估合格后填写，“员工岗位变动单”之定职一栏，（附评估表）。经行政人事部及总经理审批后，从生效之日起可享受就职待遇，晋升试用最少不少于1个月，且生效期为1号。 D、属部门内部转岗涉及加薪者，试用期不少于1个月，生效期为1号，若不涉及薪金调整，以部门审批日期为生效日期。 E、降职工资从职务变动生效之日起相应变动。 （四）薪酬准则

1、企业按照“按劳取酬”的分配原则，根据经营效益和员工的贡献大小，进行工资分配。制定不同的工资级别和标准。

2、员工试岗期（7日内）不管任何形式的离职，公司不给予任何薪资报酬。 3、试用期内工资按岗位工资的80％发放，转正后按实际工资标准发放；表现突出者，由部门负责人签署，行政总监考核，总经理审批通过的，可发放岗位标准工资。

4、自动离职或被公司因故辞退的员工，公司将扣除所有薪资待遇。 5、如对薪酬有任何疑问，可通过部门经理或行政人事部询问。具体细则按公司规定实施。

6、公司每月15日发薪制度，将由财务部采取现金或银行卡形式发放上月的员工工资。 （五）考勤准则

员工必须严格执行公司的考勤制度，各种假期的申请都必须按规定的程序，凡未经部门批准的缺勤、迟到、早退等都将受到公司的处分及备案。 1、员工考勤制度规定：

（1）员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

（2）凡超过点到时间或打卡时间的，视为迟到；未到下班时间擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

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