2．韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。
（√）
3．我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。
（√）
4．我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（√）
5．委任是我国公务员交流中最为常见的方式。（×）转任
6．我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（√）
7．我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（√）
8．文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（√）
9．无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（√）
10．外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（√）
11．我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（√）
12．我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。（×）交流培训
13．我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（√）
14．我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。（√）
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