公共部门人力资源管理判断题版(7)

1．马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（×）定量方法；有差距

2．美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20%～30%的能力。（√）

N

1．南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（×）

2．内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（×）外部供给

3．内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（√）

4．能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（√）

5．内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（√）

6．内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（√）

P

1．品位分类的最大特点是“因事设人”。（×）职位分类

2．排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（√）

3．评价中心的核心技术是情境模拟测试。（√）

Q

百度搜索“70edu”或“70教育网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，70教育网，提供经典综合文库公共部门人力资源管理判断题版(7)在线全文阅读。