公共部门人力资源管理判断题版(4)

1．公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（√）

2．《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（×）

3．公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。

（√）

4．古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。（×）

5．公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。（×）企业

6．公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（×）外部

7．根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（×）人力资本

8．公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。

（×）一方面公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，另一方面又是通过个人的自身努力和投资形成的，因此具有很大程度上的私人性质。

9．公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（√）

10．挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（√）

11．工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（√）

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