公共部门人力资源管理判断题版(11)

15．我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。

（√）

16．我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（×）权力机关

17．我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。（√）

18．我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。（√）

X

1．相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（√）

2．相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。（√）

3．现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（√）

4．相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（√）

5．现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（√）

6．校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。（√）

7．选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（×）委任制

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