公共部门人力资源管理判断题版(2)

判断题

A

1．案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（√）

B

2．贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（√）

3．笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（×）并非是

4．笔试是公共部门人才测评中最经济且效率最高的方式。（√）

C

1．传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（×）以控制为导向的消极的管理

2．从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（√）

3．传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。

（√）

D

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