公共部门人力资源管理判断题版(12)

8．薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√）

Y

1．一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（×）

2．用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（√）

3．一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。（√）

4．由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。（√）

5．一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（√）

6．一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（×）不是

7．一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。（×）中等偏上

8．舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。（×）社会团体

9．由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。（√）

Z

1．制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（×）

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