关于进一步全面推进网格化监管工作的通知 - 图文(6)

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录入情况。看信息录入是否齐全规范、网格责任人是否在系统内及时回复工作督察意见、或未按巡查频率巡查、或超过七天未巡查、或其网格内有逾期市场主体、或市场主体划分错误、或市场主体未及时调整、或所长(或分管所长)超过3个工作日未签署电子巡查意见或他人代签巡查意见等现象。

3、督查考核次数和办法:机关各部门每个月抽出1至2天的时间赴联系点,代表县局一级网格对二、三级网格进行督查,并认真做好督查记录和督查意见反馈。督查结束后,及时将督查记录中发现的问题及反馈情况报送分片局长签字,并于次月5号前将督查结果以电子邮件的形式发送至县局网格化监管办公室邮箱:wwgsscj@163.com;工商所对下属网格要每周一督查,每月一点评(讲评),并认真做好督查记录、督查意见反馈及点评(讲评)会议记录;局级网上督查每周开展一次,由一名局领导牵头,2个股室负责人参加,要做好详尽的网上督查记录,并经当班领导和股室负责人签字后交网格化监管办公室备案,计入网格化监管工作年度考核考评成绩,县局每个月将根据网上督查反馈情况发一期督查通报;局级实地督查原则上每2个月进行一次,全年度督查暗访不少于四次,由党组成员带队、指定专人参加,严格按照《无为县工商局网格化监管督查考核办法》、《无为县工商局优秀网格评选办法》、《无为县工商局网格化监管责任追究暂行办法》和《无为县工商局网格化监管工作考

评标准》进行;局级综合督查考核每半年进行一次,考核全部网格化监管内容,作为评选先进网格责任人的依据。

4、奖惩规定:县局在年度岗位目标责任制中设臵网格化监管100分,年终最终得分为总分减去每次局级督查合计扣分,机关联系股室的岗责得分也按一定比例相应扣除。县局针对网格化监管制定了专项的奖惩规定,其中每年按网格数的15%评选表彰优秀三级网格和适当数量的优秀一级网格、二级网格,并给予一定数量的奖励。同时按扣分比例扣除各单位的费用,具体标准按财务方案和岗责方案执行。各单位也应制定相应的奖惩办法。

无为县工商局优秀网格评选办法

为巩固网格化监管的效果,完善网格化监管的巡查、督查、考核、奖惩等一系列运行机制,表彰先进,树立榜样,使网格化监管工作不断向纵深发展,县局决定开展优秀网格和网格责任人的评选工作,对巡查到位、监管有力、资料齐全、效果明显、表现突出和在上级检查、督查、考评、考核中

反映良好的的优秀网格和网格责任人予以表彰,根据市、县局制定的网格化监管责任追究办法及评比标准和《无为县工商局关于在全县工商系统推行网格化监管模式的实施方案》(工商办字【2009】85号)精神,特制定《无为县工商局优秀网格评选办法》。具体内容如下:

一、评选范围:在网格划分中属于独立网格、四至清晰、网格责任人明确的三级网格;二级网格;代表县局一级网格履行职责的机关各股室、直属机构、协会。

二、评选方法:每年开展一次优秀网格的评选,由县局组成优秀网格评选组(评选组人员由局网格化监管办公室在每次评选前临时确定),在参评的三级网格内,通过查、问、评、议等方式,逐项考核打分,按百分量化,具体考评标准见《无为县工商局网格化监管工作考评标准》,再按照得分多少排序,取前若干名,作为侯选优秀网格报县局党组研究

决定。得分相同者按网格内市场主体的多少确定,市场主体较多者靠前。

二级优秀网格的考评。按照《无为县工商局网格化监管工作考评标准》规定,按照得分多少,结合三级网格考评情况,取前若干名,作为侯选优秀网格报县局党组研究决定。

一级优秀网格的考评。机关各股室、直属机构、协会代表县局一级网格履行职责,按照《无为县工商局网格化监管工作考评标准》规定,按照得分多少,结合包保联系点二、三级网格考评情况,评出前若干名,报县局党组研究决定。

三、评选结果的运用:县局通过适当方式,包括会议、通报、现场会等形式,对被评选为优秀网格及网格责任人的予以表彰奖励,并作为年终评先评优的重要依据。

四、评选要求:

各单位要做好三级优秀网格的推荐工作,正确对待优秀网格的评选,不得弄虚作假,要以争创优秀网格活动促进各项职能的到位。考评组人员要认真研究评分标准,实事求是的进行考评,力争做到公平、准确、统一,要接受基层监督,做好考评记录和结果反馈工作。

无为县工商局网格化监管责任追究暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步加强全县工商系统基层日常监管工作,深入推进网格化监管,实现强基固本的目标,切实规范对影响网格化监管工作的责任追究,依据市工商局效能追责有关规定和县局网格化监管操作规范及相关工作制度,特制定本办法。

第二条 本办法适用于全县工商行政管理系统所有单位和全体工作人员。

 第三条 责任追究应坚持从严治政、实事求是、责罚适当、公平公正、教育与惩戒相结合的原则。

第二章 责任追究的形式。

第四条 责任追究分以下六种形式: (一)岗责扣分; (二)通报批评; (三)诫勉谈话; (四)停职检查; (五)待岗;

(六)党纪政纪处分。

上述问责方式,可以单独使用,与可以并用,需要追究党纪政纪责任的,依照相关规定处理。

第三章 责任追究的情形

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