【实例】XX集团职能部门岗位业绩考核办法报告-196页-HR猫猫(11)

发展规划部经理职位说明书(二)指标项目 关键 业绩 指标 量化目标 指标权重

1、深厚的专业技术基础 岗位 2、丰富的财务、金融、税法等政策法规方面的知识 技能 3、丰富的企业管理、战略规划方面的知识及管理能力 要求 4、较强的沟通能力和写作能力 5、团队协作精神

岗位 1、经济管理类本科以上学历，MBA尤佳 资格 2、5年以上工作经验 要求

资料来源：

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2015/11/27

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