【实例】XX集团职能部门岗位业绩考核办法报告-196页-HR猫猫(5)

公司KPI指标体系说明(一) 每个岗位的KPI指标由KPI组成表、KPI说明表(对某些KPI专有名词的解 释)、软指标评分表、考核流程图四部分组成，部分岗位由于KPI指标有 约定俗成的解释，略去KPI说明表，在KPI组成表的KPI说明一栏给予简短 的说明。 考评周期：指的是考评的频度，即多长时间考评一次。 考评标准：指的是各考评项目获得满分时需要达到的标准。 KPI说明：对KPI指标内容的详细介绍，考评人和被考评人在确定KPI指标 时需要就KPI内容达成共识。 KPI权重：根据组成某岗位的3-5个KPI指标对岗位业绩影响的大小确定它 们各自的权重，KPI权重随着不同阶段工作重点而进行调整，为了使岗位 员工投入更多的资源开展某项工作，公司将加大该项工作的权重。KPI权 重通常在每年初确定KPI内容时确定。资料来源：

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2015/11/27

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