【实例】XX集团职能部门岗位业绩考核办法报告-196页-HR猫猫(6)

公司KPI指标体系说明(二) 计算方式指的是计算该岗位员工实际得分的方法，其中

硬指标在KPI组成表中直接列出记算方法 软指标在后面的软指标评分表中列明打分方法 信息来源指的是打分所依据的信息从哪里得到；

考核目的一栏明示考核该指标使公司或部门在哪方面获益； 在软指标评分表中，评分表通常由被考核人的直接上级填写，部分情 况下由协调人员填写，在表头有明确的填写人注释；

部分KPI说明表以多个表格的形式体现，目的是更直观地表现KPI指标蕴藏的含义，这类表格在表头标明了附表字样； 考核流程以跨部门流程图的形式体现，人力资源部起到整理备案及向 被考核人提供反馈的作用资料来源：

5

2015/11/27

百度搜索“70edu”或“70教育网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，70教育网，提供经典教育范文【实例】XX集团职能部门岗位业绩考核办法报告-196页-HR猫猫(6)在线全文阅读。