人员素质测评教学改革方案1(2)

一、课程简介 1、课程基本信息

课程名称：《人员素质测评》 课程编号：100170 计划学时：51学时 2、课程性质：

《人员素质测评》是公共事业管理本科专业公共人力资源开发与管理方向的专业必修课，是一门考试课。

3、教学目标：

通过本课程的学习，将帮助学习者熟悉和掌握人员素质测评的基本理论及性质、类型和原则，了解国内外测评理论和实践，掌握人员素质测评标准体系构建的原理方法，人员素质测评过程中各种心理效应及其调控手段，重点掌握面试以及各种心理测试、知识测评、能力测评、评价中心技术的原理与方法。

二、教学改革的思路与方法 1. 课程内容

人员素质测评课程内容主要包括三大块：测什么、如何测以及对测量的结果进行分析来确保测评的质量。

“测什么”指通过工作分析来构建人员素质测评体系。

“如何测”解决“用什么测、怎么测”的问题。心理测验、面试与评价中心是现代人员素质测评的三种主要方法，其中面试最常用也最为

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