人员素质测评教学改革方案1(7)

选拔测评系统可以试用。 北森的人才测评系统

学生处购买的一套心理素质测评系统：心海软件，在上课期间对学生免费开放。

利用素质测评软件进行人员素质测评全部或某些环节的操作,使学生达到了解几种经典心理测验问卷，如MMPl、16PF、霍兰德职业性向测验、韦克斯勒智力测验、情商测验等，明白各问卷所测项目内容、掌握其操作流程及计分、解释规则方法,并对操作的过程和结果进行相关记录、分析和总结。

----建立课程学习网站，便于师生交流学习。（以班级为单位组织） 依托《人力资源管理》省级精品课程和省级教学团队的平台，建立课程学习网站，上传学习资料，视频影像，相互交流学习。

4. 考核方式

4.1 平时成绩：（平时成绩占总成绩的70%）

-----课堂汇报发言：教师提前布置汇报任务，学生在自主学习的基础上进行汇报，本学期给每个同学一个汇报机会，根据汇报情况打分。占平时成绩40%.（个人作业）

-----方案设计，以小组（团队）为单位进行，占平时成绩的40%.（团队作业）

继续我们管理学院多年提倡的学生大作业制度，将全班学生分成三个小组，每组都必须完成以下几个实践性大作业：

① 走进企业调研，为企业构建一个人员素质测评体系，写出人员素

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