食品连锁店管理手册(8)

纯手打

二、招聘原则

1、专卖店招聘员工的主要原则是依据应聘者是否适合应聘岗位的素质和培养

潜力，并以该职位人员应具有的实务知识和操作技能作为考核准则

2、聘者的综合素质和个人理念是否与总部要求相符——是培养潜力的重要衡

量标准。

3、特殊情况下，若应聘者实际工作经验缺乏，但个人综合素质良好又具备

培养潜力的，可以录用。相反，就算应聘者有一定的工作经验，但素质和培

养潜力不符合公司要求的，不可录用。

4、应聘者必须如实填写应聘表，经面试考核后方可聘用。

三、员工面试内容

切勿因人手短缺而随便雇用员工，应继续寻找符合你要求的合适人选。

1、先在面试前看一遍应聘表；

2、与应征者打招呼并介绍自己；

3、补问申请表上漏填的地方；

4、了解应征者过往的经验；

5、请应征者简述对妮当家品牌的认识；

6、解释营业员的工作范围；

7、介绍员工福利；

8、让应聘者发问有关工作的问题；

9、通知应聘者何时知道面试结果。

四、员工入职程序

1、新员工报到时，需向公司提供以下有效证件方可办理入职：

身份证/户口薄的原件及复印件；学历证书/毕业证书原件及复印件；

1寸免冠彩色照片2张；健康证原件和复印件。

2、员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，不得隐瞒传染病。个人资料更改后

必须立即告知专卖店负责人，如地址、电话、教育程度、婚姻状况等。

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